به نام خط مشی گذار هستی سعیده جعفری راد
نوشته های مرتبط
این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش فرهنگی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان موسسه ای درشهر تهران مورد بررسی قرار گرفت. از بین کلیه کارکنان موسسه با استفاده از نمونه گیری در دسترس 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. آزمودنی ها به پرسشنامه هوش فرهنگی(آنک و همکاران، 2004)، تعهد سازمانی(آلن و مایر، 1990)، فرسودگی شغلی(ماسلچ، 1985) پاسخ دادند. روش آماری پژوهش حاضر برای تحلیل داده ها رگرسیون چند گانه و همبستگی پیرسون بود. یافته های پژوهش نشان داد که بین هوش فرهنگی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج همبستگی نشان داد بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. بین هوش فرهنگی و فرسودگی شغلی همبستگی منفی و معنادار وجود دارد.
آدرس خرید کتاب: mojak.ir
